Sobrecarga laboral y satisfacción laboral del personal de enfermería en el turno tarde en un hospital público de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Sandra Mariel Martínez, Javier Gonzalez-Argote

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Recibido: 02 01 2022
Aprobado: 13 01 2022

Resumen

Introducción: La salud y la seguridad social en el trabajo está relacionada con las distintas condiciones a las cuales se ve afectado cada individuo, siendo estas las causales de manifestar los resultados intralaborales y extralaborales sin olvidarnos las condiciones personales de cada individuo.

Objetivo: analizar la relación entre la sobrecarga laboral y satisfacción laboral del personal de enfermería en el turno tarde en un hospital público de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Métodos: Se realizó un estudio descriptivo, de corte transversal en el periodo junio-julio de 2021. La muestra estuvo constituida por 97 enfermeros. Se utilizaron como instrumento el Instrumento Job Content Questionnaire y el Cuestionario Font-Roja.

Resultados: En relación con el sexo de la población el mayor porcentaje de los encuestados un 73,2% de sexo femenino. La edad promedio fue de 44,9 años. Se encontró que a menor nivel de formación mayor es el estrés laboral que experimentan los encuestados. Destaca el hecho que a mayor antigüedad laboral menor es la satisfacción, sin embargo, a mayor antigüedad en la institución es la institución mayor es la satisfacción laboral, ambos indicadores fueron estadísticamente significativos.

Conclusiones: Se encontró una percepción moderada de estresores laborales en el colectivo de profesionales analizado. El personal de enfermería mostró una menor percepción de demandas psicológicas y de control sobre su trabajo que los auxiliares de enfermería. La correlación contrastante entre las antigüedades laborales, sustenta el hecho de la importancia de las condiciones de trabajo y sociofamiliares en relación al estrés laboral.

Palabras clave

Enfermería; Empleo; Condiciones de trabajo; Enfermería del Trabajo; Agotamiento Profesional; Estrés Laboral.

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