El clima organizacional en el desarrollo de los sistemas organizativos

Alina Segredo Pérez, Lizet Pérez Perea

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Resumen

En este trabajo se valora la importancia del Clima Organizacional para el desarrollo de los sistemas organizativos y se reflexiona sobre diferentes formas de determinación. Entre ellas se analizan las dimensiones propuestas por Letwin y Stinger, se fundamenta además la propuesta de una de las  autoras  y se detallan las técnicas de exploración, a través del Diagnóstico Organizacional, unido al Inventario del clima organizacional mediante cuatro dimensiones básicas: motivación, liderazgo, reciprocidad y participación.

Palabras clave

Clima Organizacional, Dimensiones, Salud Publica, Sistemas Organizativos.

Referencias

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